Accueil

Découvrez les sources de l’interprétation légale du Droit du travail, du Droit social et du
Droit de la protection des données à caractère personnel des Chambres de la Cour de cassation
et de la Cour de Justice de l’Union Européenne.

L’abonnement annuel à la Bibliothèque c’est la garantie d’un service de qualité pour tous les acteurs du Droit,
qu’ils soient professionnels indépendants ou en fonction en entreprise, représentants du personnel, auxiliaires de justice,
collaborateurs occasionnels d’un service judiciaire, bénévoles ou étudiants, ou même un particulier désireux de s’informer.
_______________________________________________________________________________________________

L’abonnement annuel à la Bibliothèque c’est la garantie de la compréhension constante des règles applicables dans le milieu professionnel.
C’est aussi l’outil idéal pour accompagner les services des ressources humaines ou de relations sociales
dans la gestion du personnel au travers des relations individuelles ou collectives de travail.
En quelques « clics », obtenez les réponses à vos questions dans les situations traversées, 7j/7j et 24h/24h pendant toute la durée de votre abonnement.

La Bibliothèque Jurisprudentielle Sociale n’est pas un site de conseils juridiques, ces actions étant exclusivement réservées aux professionnels du Droit dans leurs fonctions ordinales et statutaires. C’est la mise à disposition d’informations officielles, légales, sans aucune interprétation des textes.

La Bibliothèque Jurisprudentielle Sociale permet à ses clients, avec un abonnement d’un montant annuel modique, d’accéder aux prises de position des Chambres de la Cour de cassation et de la Cour de Justice de l’Union Européenne sur les matières du Droit du travail, du Droit social et du Droit de la protection des données à caractère personnel.

Que ses clients soient en lien direct ou indirect avec ces matières en tant que professionnels du Droit ou acteurs dans une des activités professionnelles y étant attachées, ou collaborateur occasionnel d’un service judiciaire, ou étudiant ou d’une activité sociale bénévole, ou représentants du personnel, même un particulier désireux de s’informer, ils peuvent accéder aux informations 7j/7j et 24h/24h pendant toute la durée de leur abonnement.

Connaître les positions constantes, ainsi que les renversements jurisprudentiels lorsqu’ils surviennent, c’est s’assurer de la capacité immédiate de prendre toutes les décisions qui s’imposent dans le traitement des situations ou des dossiers en cours !

Souscrire à l’abonnement de la Bibliothèque Jurisprudentielle Sociale c’est aller prendre connaissance de la véritable source de l’information, afin de pouvoir rétablir les moyens et les arguments dans la gestion des évènements auxquels les clients, les adhérents ou les justiciables se retrouvent confrontés dans leurs quotidiens. 

La Bibliothèque Jurisprudentielle Sociale, c’est un service simple d’information accessible à tous.


Nos services

Abonnements

Accédez à la Bibliothèque Jurisprudentielle Sociale


Découvrez quelques exemples d’informations consultables sur le site.

Les statuts prévoyant le champ géographique d'un Département avec des syndicats affiliés permet à l'Union de contester les élections
Vu les articles L. 2133-1, L. 2133-3 et L. 2314-5 du code du travail et 31 du code de procédure civile… Pour dire irrecevable la contestation formée par l'union syndicale dont la liste de candidats a été écartée par l'employeur,... Lire la jurisprudence
Les attestations, les plannings et les échanges de sms ne peuvent pas être rejetés par le juge
Vu l'article L. 3171-4 du code du travail… Pour débouter la salariée de sa demande de rappels de salaire pour heures supplémentaires et de congés payés afférents, l'arrêt retient qu'à défaut de plus amples explications fournies par la salariée, les... Lire la jurisprudence
Le rejet par la CRA de la connaissance de l'accident impose d'apprécier si l'arrêt est en relation avec l'accident
Vu les articles L. 1226-9 et L. 1232-6 du code du travail… Pour dire que les effets du licenciement étaient suspendus et condamner l'employeur au paiement de sommes aux titres des congés payés, de la perte de l'avantage en nature... Lire la jurisprudence
Calcul du seuil d'effectif avec équivalence
Vu l'article L. 620-10 devenu l'article L. 1111-2 du code du travail… Attendu qu'il résulte de ce texte que, pour le calcul de l'effectif de l'entreprise, les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de... Lire la jurisprudence
Démission après nouvelle désignation et annulation à rechercher
Vu l'article L. 2142-1-1 du code du travail… Attendu que pour dire que la désignation de M. K... ne se cumulait pas avec celle de M. R..., le tribunal relève que ce dernier a démissionné de son mandat le 25... Lire la jurisprudence
Payées avec contrat signé et réalité
Après avoir constaté que M. [G] produisait un contrat de travail signé avec la société Syed Rashid, immatriculée au RCS sous le numéro 524695640, ainsi que des bulletins de salaire portant le même numéro et un relevé de carrière mentionnant... Lire la jurisprudence
L'examen de l'origine professionnelle ou pas s'impose au juge et la réception de la prise en charge avant la rupture justifie la connaissance préalable
Vu les articles L. 1226-10 et L. 1226-15 du code du travail… Attendu que pour débouter la salariée de sa demande en dommages-intérêts par application de l'article L. 1226-15 du code du travail, l'arrêt, qui constate l'insuffisance de la recherche... Lire la jurisprudence
Le juge doit enjoindre les parties de n'utiliser les données pour comparer qu'à la seule fin de l'action en discrimination
Vu l'article 145 du code de procédure civile, les articles 6 et 8 de la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, les articles 9 du code civil et 9 du code de procédure civile et... Lire la jurisprudence
Le refus de rejoindre un chantier qui n'est pas sur le secteur habituel et sans connaître la durée de la mission n'est pas une insubordination
Vu les articles L. 1234-1 et L. 1234-9 du code du travail… Attendu que pour dire le licenciement fondé sur une faute grave, l'arrêt retient que le refus du salarié de rejoindre le chantier sur lequel il avait été envoyé... Lire la jurisprudence
Les pouvoirs statutaires du Président et du Secrétaire Général pour représenter l'Union sont à vérifier
Vu les articles L. 2132-3, R. 2327-6 du code du travail, 828 et 117 du code de procédure civile… Attendu que, pour déclarer la requête recevable, le tribunal retient qu'en leur qualité respective de président et de secrétaire, MM. X...... Lire la jurisprudence
La recevabilité de l'appel est subordonnée à l'existence d'un intérêt à agir, qui doit être né et actuel
Vu les articles 122, 31 et 568 du code de procédure civile… Il résulte de la combinaison de ces textes que la recevabilité de l'appel d'une partie est subordonnée à l'existence d'un intérêt à agir, qui doit être né et... Lire la jurisprudence
Trop perçu et analyse
Vu l'obligation pour le juge de ne pas dénaturer l'écrit qui lui est soumis… Pour condamner l'employeur à payer les sommes de 1 245,60 euros à titre de rappel de salaire et de 124,56 euros au titre des congés payés... Lire la jurisprudence
Avenant modificatif individuel signé pendant un Accord maintenu et juge tenu de vérifier la renonciation non-équivoque
Vu l'article 1134 du code civil, dans sa rédaction antérieure à l'ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016… Pour débouter le salarié de sa demande en paiement d'un rappel de rémunération au titre du bonus de rétention FLIP pour l'exercice... Lire la jurisprudence
Aucune dérogation conventionnelle ne peut se substituer à l'obligation des conditions de la rupture avant terme
Il résulte des dispositions d'ordre public de l'article L. 1243-1 du code du travail, auxquelles ni la convention collective de branche du basket ball professionnel ni le contrat de travail ne peuvent déroger, que, sauf accord des parties, le contrat... Lire la jurisprudence
Suffrages recueillis au 1er tour et 15 jours
La contestation des résultats du premier tour des élections, lorsqu'elle porte sur la détermination des suffrages recueillis par les organisations syndicales, n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant ce premier tour que le délai court... Lire la jurisprudence
© 2026 - Dernière mise à jour : janvier 2026